ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

ШАГ I РАЗМЕСТИТЬ РЕЗЮМЕ

Перед тем как отправишь нам свое резюме, прочитай внимательно перечень задач, находящихся в объявлении  и обрати внимание что требуется от кандидатов и кандидаток.

Если ты не отвечаешь всем требованиям, но тебя интересует данная работа и ты убеждён в том, что справишься с ней вышли нам свое резюме и обоснуй свою точку зрения.

Описывая прежний рабочий опыт кроме названия фирмы, опиши тоже профиль ее деятельности и свои обязанности. В сопроводительном письме представь конкретно те задачи, которые ты до сих пор выполнял и те которые одновременно соответствуют задачам на должности, которая тебя интересует. В сопроводительном письме можно тоже выяснить всякого рода непонятные моменты в резюме, например почему ты ищешь работу далеко от места жительства.

Существенным пунктом в резюме является согласие на обработку персональных данных – согласно информации, указанной в наших объявлениях. Нам нельзя пользоваться объявлениями, в которых отсутствует такое согласие.

Резюме, отправляйте пожалуйста по майлу: rekrutacja@sumltd.pl, или почтой по адресу: SUM Poland Sp. z o.o., Al. Kościuszki 23/25, 90-418 Łódź.

ШАГ II – ОТБОР КАНДИДАТОВ

Объявления на работу поступают человеку, занимающемуся подбором персонала. Мы внимательно и подробно читаем все резюме и сопроводительные письма, поэтому отбор кандидатов может длиться некоторое время, особенно если поступит много заявлений. Мы выбираем те заявления, которые в самой большой степени отвечают определенной должности и нашей фирме и приглашаем этих кандидатов на собеседование.

ШАГ III – СОБЕСЕДОВАНИЕ

1.Обычно у нас два этапа собеседования: Встреча с человеком, занимающимся подбором персонала – вступительное собеседование. Обычно оно продолжается около часа. Целью встречи является наиболее лучший двусторонний обмен информации между кандидатом и фирмой – вопросы касаются предыдущего рабочего опыта, учебы, реализации проектов итп. Мы спросим тоже, что ты знаешь на тему фирмы SUM Poland. Нам важно, чтобы подробно описать, чем вы будете заниматься и какой фирмой является SUM Poland, поэтому вопросы кандидатов приветствуются.

2.Встреча с человеком, занимающимся подбором персонала и прямым начальником для конкретной должности – второе собеседование. На этом собеседовании чаще всего надо выполнить задания, связанные с обязанностями на данной должности. В связи с этим собеседование может продолжаться даже 2 часа. Мы просим вас взять с собой на это собеседование документы, подтверждающие предыдущую занятость и квалификации (дипломы, сертификаты, справки с места работы).

ШАГ IV – ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Независимо от результата собеседования мы связываемся с кандидатами обратно.